不正确的归因方式主要包括以下几种：
1. 个人归因错误：将外部环境或他人因素错误地归咎于自身，如将考试失败归因于自己的能力不足，而忽视了外部压力或健康问题等因素。
2. 情境归因错误：过分强调情境因素，忽视了个人努力和态度，例如认为考试成绩好坏完全取决于考试环境，而不考虑个人的准备情况。
3. 稳定性归因错误：将不稳定因素错误地归因于稳定性，例如将一次偶然的成功归因于自己的能力，或一次失败归因于自身能力不足。
4. 内部归因错误：将外部因素错误地归因于内部，例如认为他人的成功是因其天赋异禀，而非努力和机遇。
5. 单一归因错误：在分析问题或成功时，只关注一个因素，而忽视其他可能影响结果的因素。
6. 过度归因错误：过分夸大某些因素的作用，而忽视了其他因素，如过分强调运气因素而忽视自身努力。
通过正确认识这些错误归因方式，我们可以更好地分析问题，提高自我认知，从而在学习和生活中取得更好的成果。
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