疾控员工职称评定难的原因主要包括以下几点：
1. 标准严格：疾控员工职称评定对专业能力、实践经验、科研成果等方面要求较高，使得评定过程严格且竞争激烈。
2. 晋升渠道有限：疾控机构人员编制相对固定，晋升空间有限，导致职称评定名额相对紧张。
3. 考核体系复杂：职称评定涉及多个考核环节，包括论文发表、项目参与、实际工作表现等，流程复杂，增加了评定的难度。
4. 工作性质特殊：疾控工作涉及公共卫生安全，责任重大，对员工的综合素质要求较高，评定标准难以统一。
5. 培训机会不足：部分疾控员工因工作繁忙，缺乏参加专业培训的机会，影响了职称评定的条件。
6. 地区差异：不同地区疾控机构的发展水平、资源配备存在差异，这也影响了职称评定的公平性。
7. 政策调整：随着公共卫生政策的不断调整，职称评定的标准和要求也在不断变化，给疾控员工带来了一定的不确定性。
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