事业单位的编制通常在入职后正式确立。具体来说，新入职的员工在完成规定的试用期后，通常会在试用期满并通过考核后获得正式编制。这个过程可能因地区和单位的不同而有所差异，但大致流程如下：
1. 入职：首先，通过考试或选拔进入事业单位。
2. 试用期：试用期一般为一年，期间进行考核。
3. 考核通过：在试用期内，员工需要通过单位的考核，包括工作表现、业务能力等方面的评估。
4. 正式编制：考核通过后，员工将获得正式编制，成为事业单位的正式员工。
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