信源系统调离人员的操作步骤如下：
1. 内部审批：首先，由部门负责人或人事部门对调离人员进行内部审批，确保符合公司规定和流程。
2. 资料收集：收集调离人员的个人信息、工作交接清单、离职原因等相关资料。
3. 工作交接：安排调离人员完成现有工作的交接，确保所有工作内容得到妥善处理。
4. 系统权限调整：在信源系统中，根据审批结果，对调离人员的系统权限进行相应调整，包括但不限于访问权限、数据权限等。
5. 账号冻结：在确认工作交接完毕后，冻结或删除调离人员的系统账号，防止信息泄露。
6. 档案更新：更新员工档案，记录调离人员的离职时间和离职原因。
7. 通知相关部门：通知财务、人力资源等相关部门，进行相应的离职手续处理。
8. 离职面谈：与调离人员进行离职面谈，了解离职原因，收集反馈意见。
9. 离职证明：在所有手续完成后，为调离人员出具离职证明。
10. 跟踪反馈：对调离人员进行一定期限的跟踪，了解其离职后的情况，收集反馈信息。
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