当国家公务员补录面试人员未能达到规定比例时，可采取以下措施：
1. 扩大招聘范围：可适当放宽条件，扩大招聘范围，吸引更多符合条件的应聘者。
2. 延长报名时间：通过延长报名时间，为有意向但未能及时报名的应聘者提供机会。
3. 调整面试形式：可以考虑采取线上面试等形式，降低应聘者的时间和经济成本，吸引更多人才。
4. 优先考虑备选人员：对已经通过初步筛选的备选人员进行重点关注，确保人才选拔的公平性和高效性。
5. 增加面试人数：在保证质量的前提下，适当增加面试人数，以满足招聘需求。
6. 开展内部推荐：鼓励现有公务员推荐优秀人才，拓宽招聘渠道。
7. 与高校合作：与高校合作，共同培养适合公务员岗位的人才。
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