韩婵效应，是指在职场中，女性通过展现自己的独特魅力和才华，从而获得领导和同事的认可和尊重的现象。这一效应强调了女性在职场中不仅仅通过传统的“硬实力”竞争，而是通过“软实力”——如个人魅力、沟通能力、团队协作等，也能取得显著成绩和影响力。韩婵效应提醒我们，性别不应该成为评价个人能力和价值的标准，每个人都有权利在职场中发挥自己的优势，实现自我价值。
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