企业干部公开竞聘流程如下：
1. 发布竞聘公告：企业通过内部公告、官网、社交媒体等渠道发布竞聘公告，明确竞聘岗位、任职资格、竞聘流程等详细信息。
2. 报名与资格审查：有意向的员工根据公告要求提交报名材料，企业对报名者进行资格审查，确保报名者符合基本条件。
3. 竞聘演讲：通过资格审查的报名者进行竞聘演讲，展示个人能力、工作经验和对岗位的理解。
4. 能力测试：根据岗位需求，组织笔试、面试或实际操作等能力测试，全面评估报名者的综合素质。
5. 综合评分：对报名者的演讲、测试成绩以及日常工作表现进行综合评分。
6. 公示与反馈：将综合评分结果进行公示，接受员工监督。对竞聘结果有异议的，可提出申诉。
7. 公布竞聘结果：根据综合评分结果，确定最终竞聘成功者，并进行公示。
8. 签订合同：竞聘成功者与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
9. 试用期：竞聘成功者进入试用期，企业对其进行试用期考核。
10. 正式任职：试用期通过后，竞聘者正式担任干部职务。
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