根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并约定了服务期，劳动者在服务期内因个人原因提出解除劳动合同，需支付违约金。具体违约金数额一般由双方在劳动合同中约定，但不得超过劳动者实际支付的培训费用、赔偿金以及相当于劳动者三个月工资的经济补偿。
然而，由于违约金的计算涉及多种因素，具体数额可能会有所不同。一般来说，违约金的上限是劳动者在违约期间应当支付的经济补偿总额，但不会超过其服务期间工资的总额。以下是一些常见情况下的违约金估算：
1. 无培训费用：如果用人单位没有为劳动者提供培训，则违约金可能为0。
2. 有培训费用：违约金通常为劳动者实际支付的培训费用。
3. 经济补偿：违约金也可能包括相当于劳动者三个月工资的经济补偿。
请注意，具体违约金数额应以劳动合同的约定为准。此外，若用人单位违反劳动合同规定，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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