教授辞职要求赔偿违约金，主要原因是他们与所在机构签订了具有约束力的合同。以下是一些具体原因：
1. 合同约定：在教授与学校或研究机构签订的合同中，通常会包含关于违约责任的相关条款。这些条款可能要求教授在提前离职时支付一定的违约金。
2. 竞业限制：部分合同中包含竞业限制条款，规定教授在离职后的一段时间内不得在特定行业或领域内就业，违约金则是违反这一规定时的补偿。
3. 保密协议：教授可能需要签署保密协议，保护机构的商业机密。若在离职后泄露了这些信息，可能需要支付违约金作为赔偿。
4. 教育资源投入：学校或研究机构可能对教授进行了专门的培训或投资，以提升其教学或研究能力。教授提前离职可能意味着这些投资未能得到预期回报，因此要求赔偿。
5. 声誉影响：教授的离职可能会对机构的声誉造成影响，尤其是当教授在行业内具有较高的知名度时。违约金可能作为对这种影响的补偿。
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