职业决策动机冲突的四种基本类型包括：
1. 趋避冲突：个体对于同一目标同时存在吸引和排斥两种动机，导致犹豫不决。
2. 双趋冲突：个体面临两个同样强烈的目标，但只能选择其一，造成心理上的矛盾和痛苦。
3. 双避冲突：个体面临两个不希望面对的负面目标，不得不选择其一，引发内心的恐惧和焦虑。
4. 多重趋避冲突：个体面对多个目标，每个目标都有其吸引和排斥因素，决策时需权衡利弊，心理负担较重。
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