岗位津贴的计算通常基于以下因素：岗位级别、工作年限、工作表现以及公司的薪酬政策。具体计算方法可能如下：
1. 岗位级别：不同级别的岗位对应不同的津贴标准，级别越高，津贴通常越多。
2. 工作年限：有些公司会根据员工在本岗位或公司的工作年限给予一定的年限津贴。
3. 工作表现：员工的工作绩效、贡献大小等因素也会影响津贴的多少。
4. 公司政策：不同公司的薪酬政策不同，有的公司可能还会考虑市场行情、成本控制等因素。
具体计算公式可能为：岗位津贴 = 基础津贴 + 年限津贴 + 绩效津贴。
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