HR在评估一年制硕士时，通常会考虑以下几个方面：
1. 学历背景：一年制硕士课程虽然时间较短，但课程设置密集，对学术研究或专业实践要求较高，能够体现出申请者在短时间内掌握核心知识和技能的能力。
2. 课程质量：优质的课程设置和强大的师资力量是衡量一年制硕士质量的关键。如果课程内容丰富、理论与实践相结合，且学校在行业内享有盛誉，那么HR可能会认可其价值。
3. 行业认可度：如果该一年制硕士课程得到行业内的广泛认可，且毕业生在就业市场上具有竞争力，那么HR更有可能对其持开放态度。
4. 个人能力：HR会关注申请者在学习过程中展现出的个人能力，如批判性思维、沟通能力、团队合作等。这些能力在一年制硕士的学习过程中同样可以得到锻炼。
5. 个人发展：HR会考虑申请者通过一年制硕士课程是否实现了个人职业发展目标，如提升专业素养、拓展人脉资源等。
综上所述，HR是否认可一年制硕士，取决于多种因素。如果申请者能够证明自己在一年制硕士课程中取得了优异成绩，并在学习过程中展现了优秀的个人能力，那么HR很可能会认可其价值。
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