在1992年之前，我国社保制度尚处于初步建立阶段，那时的工龄社保规定相对简单。以下是一些关键点：
1. 工龄认定：在1992年以前，工龄主要是指职工的连续工作时间，包括正式工作、实习、学徒等。
2. 社保缴纳：职工的工龄与社保缴纳密切相关。在1992年以前，多数企业按照职工的工龄和工资水平来确定社保缴费比例。
3. 养老保险：在1992年以前，养老保险的缴费年限较短，一般为10年左右。职工在达到一定年龄后，可以领取养老金。
4. 医疗保险：在1992年以前，医疗保险的缴纳和报销制度较为简单，职工按照一定比例缴纳医疗保险费，住院费用可以得到部分报销。
5. 工伤保险和失业保险：在1992年以前，工伤保险和失业保险的覆盖范围相对较窄，主要针对国有企业职工。
6. 工龄与退休待遇：在1992年以前，工龄是影响退休待遇的重要因素之一。职工的工龄越长，退休后的养老金和福利待遇通常越好。
需要注意的是，1992年以后的社保制度经历了多次改革，工龄社保规定也随之发生了很大变化。
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