毕业时所说的派遣就业，是指毕业生通过学校或其他就业服务机构，被推荐到特定单位工作，并由这些机构负责与用人单位签订劳动合同，毕业生作为派遣员工在用人单位工作。这种就业方式的特点是，毕业生与学校或就业服务机构之间存在劳动关系，而与实际工作单位之间则形成劳务派遣关系。
与非派遣就业相比，派遣就业主要有以下几点区别：
1. 劳动关系：派遣就业中，毕业生与派遣机构签订劳动合同，而非派遣就业中，毕业生直接与用人单位签订劳动合同。
2. 工资福利：派遣就业的毕业生，其工资福利可能由派遣机构与用人单位协商确定，而非派遣就业的毕业生，其工资福利直接由用人单位决定。
3. 社会保险：派遣就业的毕业生，社会保险由派遣机构代为缴纳，而非派遣就业的毕业生，社会保险由用人单位直接缴纳。
4. 工作稳定性：派遣就业的毕业生可能面临工作不稳定的风险，因为他们的劳动合同是与派遣机构签订的，而非派遣就业的毕业生与用人单位签订的劳动合同通常更稳定。
5. 职业发展：派遣就业的毕业生在职业发展方面可能受到一定限制，因为他们的工作性质可能与实际工作单位不完全一致，而非派遣就业的毕业生则更容易在用人单位内获得职业发展机会。
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