过年后入职的薪资计算通常遵循以下原则：
1. 试用期工资：如果员工处于试用期，其薪资按照试用期工资的约定执行，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 在职期间工资：若员工已过试用期，则按照劳动合同约定的工资计算。
3. 入职时间计算：具体到过年后入职，如果是在2月份入职，那么2月份的工资应该按照实际出勤天数计算。如果入职当月的工作天数不足全月，则按照实际出勤天数乘以日工资来计算当月工资。
4. 日工资计算：日工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数。根据国家规定，月计薪天数通常为21.75天。
5. 节假日工资：入职后，员工有权享受国家规定的法定节假日工资，这通常是基于员工正常工资水平的一定比例。
6. 特殊情况处理：如果员工是在法定休息日或法定节假日入职，其工资计算还需考虑加班工资。
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