人力资源管理决策的依据主要包括以下几个方面：
1. 企业战略目标：人力资源管理的决策需与企业的长期和短期战略目标相一致，确保人力资源配置与企业发展方向相匹配。
2. 组织结构：依据组织的结构设计，合理安排人力资源，确保各部门、各岗位人员配置合理，提高组织效率。
3. 市场分析：对市场人才供需状况进行调研，了解行业人才流动趋势，为企业招聘、培训和薪酬策略提供依据。
4. 法律法规：遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理的合法性，如劳动法、劳动合同法等。
5. 员工绩效：根据员工的绩效评估结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等方面的决策。
6. 企业文化：人力资源管理的决策应与企业文化相融合，促进企业文化建设，提升员工归属感。
7. 财务状况：在制定人力资源政策时，要充分考虑企业的财务状况，确保人力资源管理的经济可行性。
8. 技术发展：关注技术发展趋势，调整人力资源结构，提高企业核心竞争力。
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