人力资源管理师考试主要涵盖以下四个模块的内容：
1. 基础知识：包括管理学、经济学、法学、社会学等基础理论，为理解和应用人力资源管理提供理论支撑。
2. 专业知识：涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。
3. 能力考核：侧重于实际操作能力的测试，如案例分析、情景模拟等，考察考生解决实际问题的能力。
4. 职业道德：强调人力资源管理师应具备的职业道德和职业素养，包括诚信、公正、敬业等。
通过这些模块的考试，旨在培养具备专业素质、实际操作能力和良好职业道德的人力资源管理人才。
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