富士康的人才津贴是根据员工的职位、绩效、工作经验以及公司业绩等多种因素综合计算的。具体计算方式如下：
1. 职位级别：不同职位的员工享受的人才津贴标准不同，通常高层管理人员的津贴会比普通员工高。
2. 绩效评估：员工的年度绩效评估结果会直接影响到人才津贴的数额，绩效优异者可获得更高的津贴。
3. 工作经验：工作年限较长的员工，由于对公司的贡献更大，其人才津贴也会相对较高。
4. 公司业绩：公司的整体业绩也会影响到人才津贴的发放，业绩越好，人才津贴的总额通常会相应增加。
5. 其他因素：如员工的工作表现、创新能力、对公司战略目标的贡献等，也会作为计算人才津贴的参考。
具体金额会根据富士康的年度预算和人力资源政策进行调整。为了确保信息的准确性，建议直接咨询富士康的人力资源部门获取最新的计算标准和政策。
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