事业单位联考C类打分标准主要依据以下四个方面：
1. 笔试成绩：这是C类岗位打分的基础，通常占总分的50%-60%。笔试成绩会根据考生在岗位相关知识点掌握程度进行评分。
2. 面试表现：面试成绩占总分的30%-40%，主要考察考生的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力等。
3. 工作经历与业绩：针对有工作经验的考生，工作经历与业绩可占10%-20%的比重，主要评估考生的工作能力和工作成果。
4. 加分项：根据地方政策，可能会有一定的加分项，如党员身份、基层工作经验、特殊技能等。
综合以上四个方面，对考生进行综合评价，最终确定考生是否合格。
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