面对考研实习生的冲突，首先应保持冷静，采取以下策略：
1. 沟通化解：主动与实习生沟通，了解冲突的具体原因，寻求共识，避免误解加深。
2. 公平公正：在处理冲突时，确保每方的意见都得到尊重，做到公平公正。
3. 明确规则：重申工作规则和团队文化，确保所有实习生都清楚自己的职责和期望。
4. 团队建设：组织团队建设活动，增进实习生之间的了解和信任，减少冲突发生的可能性。
5. 培训提升：为实习生提供必要的培训，提高其专业能力和团队协作能力。
6. 心理辅导：如果冲突涉及个人情绪问题，可提供心理辅导，帮助实习生调整心态。
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