在他人犯错时，委婉地提醒或批评，可以遵循以下步骤：
1. 选择合适的时机：在对方情绪稳定、相对轻松的环境下提出，避免在对方忙碌或压力大的时候。
2. 保持尊重：用尊重的语气和态度，称呼对方，如“XX，我觉得这个方法可能不太合适，我们可以这样考虑……”
3. 客观陈述事实：直接但不过分强调对方的错误，例如：“我发现这个数据和你之前提供的有所不同，可能需要再次核实。”
4. 提出建设性意见：给出具体的建议或解决方案，而不是单纯的指责，如：“或许我们可以尝试这样的方法，看看效果如何。”
5. 强调目的：明确指出提醒或批评的目的是为了帮助对方改进，而非责备，例如：“我只是想帮你更好地完成这项工作。”
6. 使用“我”语言：用“我觉得”、“我认为”等表达，减少对对方的直接指责，如：“我觉得我们可能需要重新审视这个计划。”
7. 给予对方解释和改正的机会：在提出意见后，给对方足够的时间和空间去理解和接受，并允许他们提出自己的看法。
8. 保持耐心：在对方反应时，保持耐心，不要因为对方的抵触情绪而放弃沟通。
最后，提醒大家，有效的沟通和团队合作是成功的关键。希望以上建议能帮助你在合适的场合以恰当的方式提醒或批评他人。
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