激励理论主要涵盖了以下几个核心领域：
1. 内容型激励理论：关注激励因素本身，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等。
2. 过程型激励理论：研究个体如何从动机转化为行动，包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标设置理论等。
3. 行为改造型激励理论：侧重于通过改变行为来激励个体，如斯金纳的强化理论、班杜拉的自我效能理论等。
4. 环境型激励理论：强调外部环境对个体激励的影响，如组织文化、领导风格等。
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