在比较民办学院职工和国企职工的待遇时，通常国企职工享有更为优越的福利待遇。国企作为国家的大型企业，通常具备以下优势：
1. 薪酬体系：国企职工的薪酬普遍较高，包括基本工资、奖金、福利等，且薪酬调整相对稳定。
2. 福利保障：国企职工享有较为完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 职业稳定性：国企职工的职位相对稳定，跳槽和失业的风险较低。
4. 职业发展：国企职工有更多的晋升机会，职业发展路径较为清晰。
5. 工作时间：国企通常实行较为固定的工作时间，加班较少。
相比之下，民办学院职工的待遇可能在某些方面有所逊色，具体如下：
1. 薪酬水平：民办学院职工的薪酬通常低于国企，但具体情况取决于学院的经济状况和个人能力。
2. 福利待遇：民办学院的福利待遇可能不如国企，如保险、假期等。
3. 职业稳定性：民办学院职工的职业稳定性相对较低，受学院经济状况影响较大。
4. 职业发展：民办学院职工的职业发展路径可能较为曲折，晋升机会相对较少。
综上所述，从整体待遇来看，国企职工的待遇普遍优于民办学院职工。然而，具体选择还需根据个人职业规划和生活需求来决定。
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