在招聘过程中，985、211高校的毕业生往往因其教育背景而受到用人单位的青睐。一些用人单位确实会优先考虑这些高校的毕业生，因为他们普遍认为这些高校的教育质量较高，学生的综合素质较强。然而，是否提前录取，还需结合以下因素：
1. 岗位需求：如果招聘的岗位与特定专业或技能相关，用人单位可能会优先考虑985、211高校的毕业生。
2. 招聘政策：部分企业或机构可能制定有针对985、211高校毕业生的招聘优惠政策，包括提前面试、优先录取等。
3. 个人能力：即使来自985、211高校，如果个人能力不足以满足岗位要求，用人单位也不会提前录取。
4. 综合素质：除了专业背景，用人单位也越来越重视毕业生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。
总之，虽然985、211高校的毕业生在求职过程中可能享有一定的优势，但提前录取还需综合考虑多种因素。
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