幼儿园招收新老师，首先要确保选拔过程公正透明，以下是一些建议步骤：
1. 发布招聘信息：通过幼儿园官网、社交媒体、教育招聘平台等多渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、要求及应聘流程。
2. 筛选简历：根据岗位需求，对收到的简历进行初步筛选，重点关注应聘者的教育背景、工作经验及专业技能。
3. 笔试考核：组织笔试，考察应聘者的专业知识、教育理论及实际操作能力。试题应涵盖幼儿园教育相关内容。
4. 面试环节：面试环节应包括个人陈述、情景模拟、提问回答等环节，全面评估应聘者的综合素质和沟通能力。
5. 实操考核：安排应聘者进行教学实操，观察其在教学过程中的互动能力、课堂管理及课程设计等方面的表现。
6. 背景调查：对入围者进行背景调查，核实其个人信息及工作经历的真实性。
7. 综合评估：根据笔试、面试、实操及背景调查结果，综合评估应聘者的综合素质，确定最终录取名单。
8. 签订合同：与录取者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
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