京东二面通常围绕以下几个方面展开：首先是个人综合素质评估，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等；其次是专业能力考察，主要针对应聘者所应聘岗位的技能和知识掌握程度；此外，面试官还会针对求职者的实习经历、项目经验等进行提问，以评估其实际操作能力和职业素养。通过这样的面试，旨在全面了解应聘者的能力与潜力，从而判断其是否适合岗位需求。
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