在结构化小组面试中，两个人如何回答问题，可以遵循以下策略：
1. 明确分工：首先，两人应明确各自的角色和分工，一人可扮演“主导者”，另一人则为“支持者”。
2. 开场白：主导者首先发言，清晰、简洁地提出问题的核心观点，为讨论定下基调。
例如：“针对这个问题，我们认为关键在于……”
3. 深入讨论：支持者随后跟进，提供具体事例、数据或论据来支撑主导者的观点。
例如：“正如你所说，我们可以通过……来具体实施这一策略。”
4. 逻辑清晰：双方在回答问题时，应确保逻辑清晰，条理分明，避免跳跃性思维。
例如：“首先，我们需要……其次，接着……最后，我们还需要……”
5. 相互补充：在回答过程中，两人应相互补充，形成完整的论述。
例如：“在这方面，我补充一点，我们还可以考虑……”
6. 适时引导：主导者需适时引导讨论方向，确保讨论围绕主题进行。
例如：“接下来，我们来看看这个策略在实际操作中可能遇到的问题。”
7. 总结陈词：在讨论接近尾声时，主导者应进行总结，重申关键观点。
例如：“综上所述，我们认为……”
8. 礼貌互动：在整个过程中，两人应保持礼貌，尊重对方意见，避免争执。
例如：“虽然我们意见不一，但我认为……”
9. 结尾：在回答结束后，可以礼貌地询问面试官是否有其他问题或补充意见。
例如：“请问面试官还有其他问题需要我们补充吗？”
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