述职评议考核办法是指对公务员、事业单位工作人员或企业员工等在特定时期内履行职责、完成工作任务的情况进行评估的一种制度。以下是述职评议考核办法的详细内容：
1. 考核对象：述职评议考核对象为各级各类公务员、事业单位工作人员和企业员工。
2. 考核内容：
a. 政治素质：考核对象的政治立场、政治纪律、政治规矩等方面的表现。
b. 工作能力：考核对象的工作能力、业务水平、创新能力和团队协作能力等方面的表现。
c. 工作业绩：考核对象在完成工作任务、推动事业发展、提高工作效率等方面的表现。
d. 遵纪守法：考核对象遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德等方面的表现。
e. 道德品质：考核对象的思想品质、职业道德、家庭美德和社会公德等方面的表现。
3. 考核程序：
a. 自我评议：考核对象根据考核内容，对自己在考核周期内的表现进行总结和评价。
b. 同级评议：考核对象的同级同事对其工作进行评价，提出意见和建议。
c. 上级评议：考核对象的上级领导对其工作进行评价，提出意见和建议。
d. 综合评议：根据自我评议、同级评议和上级评议的结果，形成综合评议意见。
e. 结果运用：根据综合评议意见，对考核对象进行奖惩、晋升、培训等处理。
4. 考核方式：
a. 定期考核：按照年度、季度或月度进行考核。
b. 不定期考核：根据工作需要和实际情况，随时进行考核。
c. 专项考核：针对特定工作项目或任务进行考核。
通过述职评议考核办法，可以全面了解和掌握考核对象的工作表现，为干部选拔任用、奖惩激励、培训提高等提供依据。
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