帕森斯的特质因素论的目的是达到入职匹配吗

帕森斯的特质因素论旨在实现人力资源的优化配置，其核心目标并非仅仅达到入职匹配，而是通过分析个体的特质与工作要求之间的匹配度，以期提高工作效率，促进组织和个人发展。这一理论强调个体特质与工作环境相协调，以实现人力资源的最佳利用。

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