在转岗不同意劳动仲裁的情况下，胜算的大小取决于多个因素，包括但不限于：
1. 证据充分性：是否有充分的证据证明转岗不合理，如劳动合同、公司规章制度、相关沟通记录等。
2. 法律适用性：劳动仲裁是否适用于当前情况，以及适用的法律法规是否对劳动者有利。
3. 仲裁员的专业性：仲裁员对劳动法律的理解和运用能力。
4. 双方的说服力：在仲裁过程中，双方陈述的事实和理由是否具有说服力。
总体来说，如果劳动者能够提供确凿的证据，证明转岗违反了劳动合同或相关法律法规，胜算会相对较高。当然，具体情况还需结合实际案件分析。
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