在向老板提出加工资的要求时，以下是一些建议的步骤：
1. 评估时机：选择一个公司运营顺利、你表现出色的时期，确保老板心情愉快，有助于提高你的提议被接受的可能性。
2. 准备充分：在提出要求前，准备好相关证据，如你过去的工作表现、项目贡献、业绩提升等。
3. 明确目标：确定你期望的工资涨幅，并准备好解释这个涨幅的理由。
4. 私下沟通：选择一个私密的环境进行沟通，避免在公开场合提出。
5. 正面表达：“老板，我想就我的薪资进行一次正式的讨论。我非常珍惜在这里的工作，并且致力于为公司做出更大的贡献。在过去的一年里，我通过（具体工作成果）为团队创造了（具体效益），我认为我的工作表现和贡献与当前薪资水平不完全匹配。”
6. 展示价值：“基于我的工作成果和行业薪资标准，我认为适当的薪资调整将更好地体现我的价值，并激励我继续为公司带来更大的价值。”
7. 提出方案：“我建议将我的薪资调整到（具体数额），这将有助于我保持工作动力，并与其他同事的薪资水平保持一致。”
8. 保持冷静：即使老板的反应不如预期，也要保持冷静，不要情绪化。
9. 跟进：提出要求后，给予老板一些时间来考虑，并在适当的时候跟进。
10. 备选方案：如果初次沟通未果，可以考虑提出一个短期目标，如先提高一定比例的工资，或在未来某个时间点再次提出。
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