我国对60岁以上老人就业的规定如下：
1. 就业自由选择权：根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，老年人有选择就业的自由，任何单位和个人不得强迫老年人退休。
2. 退休年龄：根据《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应当退休。
3. 灵活就业：鼓励老年人根据自己的健康状况和意愿，选择灵活就业或从事力所能及的工作。
4. 就业歧视：用人单位不得因年龄歧视老年人，不得限制老年人就业，不得要求老年人提供与工作不相关的体检报告。
5. 社会保障：对于因年龄原因无法继续从事劳动的老年人，国家提供相应的社会保障。
6. 职业培训：鼓励和支持老年人参加职业技能培训，提高就业竞争力。
7. 劳动权益保护：老年人的劳动权益受到法律保护，任何侵犯老年人劳动权益的行为都应承担法律责任。
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