进修后辞职涉及的费用主要包含以下几类：
1. 违约金：若原劳动合同中约定了违约金条款，辞职时可能需支付违约金。
2. 培训费用：如果单位为员工提供了专项培训，辞职时可能需承担相应的培训费用。
3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在单位服务满一定年限，辞职时可能获得一定的经济补偿。
4. 工资：辞职前最后一个月的工资。
5. 社会保险：离职前应确保社会保险的缴纳至当月，否则需支付相应的欠缴费用。
请注意，具体情况还需根据劳动合同的约定及当地劳动法规来确定。
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