面试人数比例通常取决于招聘单位的招聘需求、岗位性质以及应聘者的整体素质。在一般情况下，面试人数比例可能会在以下范围内：
1. 竞争激烈岗位：面试人数比例可能达到1:10或更高，意味着每10个应聘者中只有1人能进入面试环节。
2. 一般岗位：面试人数比例可能在1:5至1:8之间，即每5至8个应聘者中选1人进行面试。
3. 特殊岗位：如某些技术岗位或管理岗位，面试人数比例可能较低，可能在1:3至1:5之间。
总之，面试人数比例受多种因素影响，没有固定标准。
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