面试结束至通知录用的流程通常包括以下几个步骤：
1. 面试评估：面试结束后，招聘团队会对面试者的表现进行评估，包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。
2. 筛选候选人：根据评估结果，招聘团队会筛选出符合条件的候选人。
3. 内部讨论：筛选出的候选人会在招聘委员会或相关部门进行内部讨论，决定最终录用名单。
4. 背景调查：对最终录用的候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经验、信用记录等。
5. 发出录用通知：背景调查通过后，公司会向候选人发出正式的录用通知，包括工作职位、薪资待遇、入职日期等信息。
6. 签订合同：候选人接受录用后，需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 入职培训：在正式入职前，公司通常会安排入职培训，帮助新员工快速熟悉公司文化和工作环境。
8. 正式入职：完成上述所有步骤后，候选人即可正式加入公司。
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