农行面试筛选人才的过程中，往下刷人的关键在于以下几个方面：
1. 专业能力考察：着重考察应聘者的专业技能和实际操作能力，筛选出真正具备岗位所需的专业素质的人才。
2. 综合素质评估：对候选人的沟通能力、团队合作精神、应变能力等进行全面评估，以确保其能够适应工作环境。
3. 潜力与发展前景：考虑候选人的发展潜力，对未来的成长空间进行预测，选择有潜力持续进步的候选人。
4. 实际案例解析：通过模拟实际工作中的案例分析，考察应聘者的问题解决能力和决策能力。
5. 价值观与企业文化契合度：评估应聘者的价值观是否与农行企业文化相符，以确保团队凝聚力。
6. 心理素质测试：对候选人的心理承受能力进行测试，确保其能够面对工作压力。
最终，通过上述综合评估，筛选出最符合农行需求的人才。
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