面试采用加权系数的公平性取决于多个因素。首先，公平性在于加权系数是否能够全面反映应聘者的综合素质。若这些系数能公正地代表面试官的评估标准，那么在一定程度上是公平的。然而，以下几点值得关注：
1. 主观性与偏见：面试官的主观评价可能会影响加权系数的设定，导致评估结果存在偏差。
2. 评估标准的透明度：若加权系数的设定缺乏透明度，应聘者可能无法理解如何通过面试展示自己的优势，从而影响公平性。
3. 平衡性：加权系数是否平衡各部分的权重，以确保不同维度的能力得到公平评价。
总体而言，加权系数面试在一定程度上可以反映应聘者的综合实力，但为确保其公平性，需要不断优化评估标准，提高透明度，并加强面试官的培训。
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