“用工来源”这个词汇通常指的是企业或机构在招聘员工时所考虑的员工的来源渠道。它可能包括以下几个方面：
1. 内部招聘：指从企业内部选拔合适的人员填补空缺。
2. 外部招聘：指从企业外部寻找并招聘新员工。
3. 特定渠道：如校园招聘、社会招聘、猎头推荐等。
4. 地区分布：指员工来自哪些地区，可能涉及地域歧视或地域优势。
5. 专业背景：员工的学术背景或专业领域。
合理规划用工来源，有助于企业或机构优化人力资源配置，提高员工素质和团队整体效能。
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