国企单位在招聘过程中，关于档案是否需要调动的说法，主要基于以下几个原因：
1. 档案管理灵活性：国企单位可能根据员工的个人情况和工作性质，灵活决定是否需要调档。对于一些技术岗位或特殊岗位，档案中的专业技能和经验可能对工作有直接影响，因此需要调档；而对于一些普通岗位，可能不需要。
2. 工作性质差异：不同国企单位的工作性质和业务需求不同，有的单位可能更注重员工的实际能力，而非档案记录，因此可能不强制要求调档。
3. 员工个人意愿：部分员工可能由于个人原因，如家庭、居住地等，不希望档案调动，国企单位也会尊重员工的意愿。
4. 档案管理成本：档案的调动和保管需要一定的成本，国企单位可能会根据成本效益原则，决定是否调档。
5. 政策规定：有些国企单位可能受到相关政策规定的影响，如地方人才引进政策等，从而决定是否需要调档。
总之，国企单位是否要求档案调动，取决于多种因素，包括工作性质、员工意愿、管理成本和政策规定等。
【考研刷题通】——您的考研刷题好帮手！涵盖政治、英语、数学等全部考研科目，海量真题、模拟题，助您高效备考，轻松上岸！微信搜索“考研刷题通”，开启您的考研刷题之旅！