中国移动技术岗离职率近年来呈现出上升趋势，这主要归因于以下几方面因素：一是技术岗位工作强度大、压力大，员工面临着持续的学习和技能更新挑战；二是随着互联网行业的高速发展，薪资待遇和职业发展空间更具吸引力，使得技术人才流动加剧；三是公司内部管理、工作环境、企业文化等方面的不足，也导致部分员工选择离职。为了降低技术岗离职率，中国移动应从提高员工福利待遇、优化工作环境、加强企业文化建设等多方面入手，增强员工的归属感和满意度。
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