职测，即职业能力测试，其分值计算方式通常如下：
1. 题量与分值：每个职测试卷的总分通常根据题目数量和每题分值来确定。例如，如果一份试卷包含100道题，每题1分，则总分100分。
2. 题型与分值：不同题型可能会有不同的分值。比如，选择题、判断题、案例分析题等，每题的分值可能不同。
3. 难度系数：一些职测会考虑题目的难度，难度较高的题目分值可能更高。
4. 考试时长：考试时长也会影响分值计算，比如，考试时间更长，可能意味着总分数值更高。
5. 比例分配：总分中不同题型所占的比例也会影响分值计算。
总之，职测的分值计算方式多样，具体还需根据考试大纲和通知来确定。
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