劳务派遣现场核查标准主要涵盖以下几个方面：
1. 派遣单位资质审查：核查派遣单位是否具备合法的劳务派遣经营许可，是否在有效期内。
2. 劳动合同签订：检查派遣员工与派遣单位签订的劳动合同，确保合同内容符合国家法律法规。
3. 工资支付：核实派遣员工的工资支付情况，包括工资标准、支付时间、支付方式等，确保工资支付符合国家规定。
4. 社会保险缴纳：检查派遣单位是否依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 劳动保护条件：核查派遣单位的劳动保护设施是否完善，是否为派遣员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
6. 工作时间与休息休假：审查派遣员工的工作时间、加班时间、休息休假是否符合国家规定。
7. 劳动争议处理：核实派遣单位是否建立健全劳动争议处理机制，保障派遣员工的合法权益。
8. 其他相关要求：根据实际情况，可能还包括其他国家法律法规或政策规定的要求。
通过以上几个方面的现场核查，可以有效保障劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。
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