面对面试人数不足开考比例的情况，可以采取以下措施：
1. 扩大宣传范围：通过多渠道宣传，提高面试的知名度和吸引力，吸引更多符合条件的人才参与。
2. 延长报名期限：适当延长报名时间，给予更多有意向的考生报名机会。
3. 增设面试场次：根据报名情况，增设面试场次，确保每个考生都有机会参与。
4. 优化面试流程：简化面试流程，提高效率，减少考生等待时间。
5. 放宽条件限制：在确保选拔质量的前提下，适当放宽部分条件限制，吸引更多优秀人才。
6. 开展线上面试：利用现代通信技术，开展线上面试，降低考生参与门槛。
7. 增加奖学金或补贴：提供一定的奖学金或补贴，吸引考生参加面试。
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