面对研究生双选会无人问津的困境，可以尝试以下策略：
1. 精准定位：深入了解招聘单位的需求，调整自己的简历和面试技巧，确保与招聘信息高度匹配。
2. 提升技能：针对自身不足，加强专业技能和软技能的培训，如沟通能力、团队协作等。
3. 广泛参与：积极参加各类学术活动、竞赛，提升个人知名度和影响力。
4. 拓展渠道：除了双选会，还可以通过校园招聘、实习机会、网络招聘等多种途径寻找机会。
5. 心态调整：保持积极乐观的心态，将双选会视为一次锻炼和积累经验的机会。
6. 建立人脉：主动与招聘人员、前辈交流，建立良好的人际关系。
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