公务员面试得分标准主要依据以下几个方面：
1. 综合能力：考察考生是否具备公务员所需的政治素质、道德品质、团队协作能力、组织协调能力等。
2. 专业知识：评估考生对报考岗位所需专业知识的掌握程度，以及运用专业知识解决实际问题的能力。
3. 应变能力：考察考生在面对突发状况时的反应速度、处理问题的能力和心理素质。
4. 沟通能力：评估考生在口头表达、倾听、非语言沟通等方面的能力。
5. 仪容仪表：考察考生的外在形象，包括着装、仪态、举止等。
6. 心理素质：评估考生在面试过程中的心理承受能力、情绪控制能力等。
7. 实际操作能力：对于部分需要实际操作能力的岗位，还会考察考生的实际操作能力。
8. 面试表现：包括回答问题的准确度、逻辑性、条理性、创新性等。
面试总分通常在100分左右，具体分数分配和评分标准会根据不同地区、不同岗位有所差异。
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