人力资源考研主要涉及以下内容：
1. 人力资源管理基础理论：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。
2. 劳动经济学：研究劳动市场、工资决定、劳动力供给与需求等。
3. 组织行为学：涉及个体与群体的行为分析，以及如何影响组织效率和员工满意度。
4. 劳动法与社会保障：研究劳动法律法规、社会保障制度等。
5. 国际人力资源管理：探讨跨国公司在全球范围内的人力资源管理。
6. 战略人力资源管理：分析如何将人力资源管理与企业战略相结合。
7. 心理学、社会学等相关学科知识：以支持对员工行为和组织的理解。
通过系统学习这些内容，考生能够掌握人力资源管理的核心理论和方法，为将来从事人力资源管理相关工作打下坚实基础。
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