面试官选拔规则通常包括以下几个方面：
1. 专业素养：候选人是否具备岗位所需的专业知识和技能。
2. 实践经验：候选人在相关领域的工作经验是否丰富，能否快速适应工作。
3. 沟通能力：候选人是否具备良好的口头和书面沟通能力，能否有效表达自己的想法。
4. 团队协作：候选人是否具备团队合作精神，能否与团队成员协同工作。
5. 创新能力：候选人是否具备创新思维，能否为公司带来新的发展机遇。
6. 心理素质：候选人在面对压力和挑战时的心理承受能力。
7. 道德品质：候选人的职业道德和职业操守是否符合公司要求。
面试官在选拔过程中，会综合考量以上因素，以确保选拔出最合适的人才。当然，具体选拔规则还需根据不同岗位和公司文化进行调整。
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