以下是一些典型的违反劳动合同法的案例：
1. 非法解除劳动合同：用人单位未按照法定程序或理由解除劳动合同，如未支付经济补偿金、未履行提前通知义务等。
2. 拖欠工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者拖欠工资超过一定期限。
3. 强迫劳动：用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费，或者强迫劳动者从事超出合同约定的工作内容。
4. 违法加班：用人单位安排劳动者加班，未支付加班费，或者未按规定支付加班费。
5. 不签订书面劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同。
6. 违法扣押劳动者证件：用人单位非法扣押劳动者的身份证、护照等证件。
7. 违法降低劳动者工资：用人单位无正当理由降低劳动者的工资。
8. 违法解除女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同：用人单位违法解除女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同。
9. 违法限制劳动者人身自由：用人单位非法限制劳动者的人身自由。
10. 违法收取押金：用人单位在招用劳动者时，非法收取押金。
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