人力资源管理是一门综合性的学科，其核心学习领域包括但不限于以下几门学科：
1. 管理学基础：学习组织行为、管理理论等，为理解人力资源管理提供理论基础。
2. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资理论、就业与失业等，帮助分析人力资源的经济背景。
3. 心理学：特别是工业与组织心理学，研究个体与群体在组织中的行为和心理机制。
4. 劳动法与社会保障：了解劳动法规、社会保障政策，确保人力资源管理的合法性和合规性。
5. 统计学：掌握数据分析方法，用于人力资源规划、绩效评估等。
6. 会计学：学习财务知识，对人力资源成本进行有效控制。
7. 市场营销：理解员工需求，提升员工满意度，增强企业竞争力。
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