随着环卫市场化改革的深入推进，在编环卫人员面临的转型问题成为关注的焦点。以下是对在编环卫人员可能采取的措施：
1. 技能培训与提升：对在编人员进行市场需求的技能培训，如机械化操作、智能化管理等，以适应市场化环境下的工作需求。
2. 职业转型引导：根据个人特长和市场需求，引导在编人员向相关领域转型，如环卫设备维护、环境监测等。
3. 内部转岗安置：对于愿意继续留在环卫行业的员工，通过内部转岗的方式，安排到市场化运营的环卫公司工作。
4. 社会保障衔接：确保在编人员在转岗或转型过程中，原有社会保障权益不受损失，实现平稳过渡。
5. 政策激励与支持：政府可以通过提供创业补贴、税收减免等政策，鼓励在编人员自主创业或参与市场化运营。
6. 心理疏导与就业指导：对在编人员提供心理疏导和就业指导服务，帮助他们调整心态，积极面对新挑战。
在环卫市场化改革的道路上，每一个在编人员都是宝贵的财富。通过上述措施，既保障了他们的合法权益，又促进了环卫行业的健康发展。
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